Pod skrótem CPD kryje się tzw. ciągły rozwój zawodowy.
CPD Standards Office definiuje to pojęcie jako: „celowe utrzymanie i rozwój wiedzy i umiejętności potrzebnych do wykonywania w kontekście zawodowym”i.
Może się on odbywać drogą formalnej ścieżki edukacji (np. kursy, seminaria czy warsztaty prowadzone przez profesjonalnych instruktorów), jak i nieformalnie (zdobywanie nowych umiejętności w miejscu pracy, mentoring, e-learning czy samodzielna nauka).
Termin ten może być też stosowany w odniesieniu do fizycznego folderu lub portfolio, które dokumentuje rozwój kariery danej osoby.
Jego głównym celem jest dokumentowanie naszego rozwoju zawodowego w celu analizy, refleksji i koncentracji na dalszym uczeniu się i zdobywania doświadczenia.
W niektórych firmach istnieje wymóg, aby każdy pracownik w ciągu roku kalendarzowego podjął określoną ilość działań wpływających na jego rozwój. Wszystko należy udokumentować jako warunek np. członkostwa w jakiejś organizacji zawodowej.
i CPD Standards Office, „What is CPD?”, https://www.cpdstandards.com/what-is-cpd/, aktualizacja z dnia 16.01.2020.